Меню
ГлавнаяПАРУС-Бюджет 8 (Расчет заработной платы)

ПАРУС-Бюджет 8 (Расчет заработной платы)

Описание

Модуль "Расчет заработной платы"

Модуль предназначен для автоматизации деятельности отдела по расчету заработной платы организаций как сектора государственного управления, так и предприятий. Функционал обеспечивает возможность формирования хозяйственных операций по оплате труда и иным выплатам, НДФЛ и прочих удержаний из оплаты труда, страховым взносам в государственные внебюджетные фонды.

В рамках данного модуля есть возможность формирования структуры ЦБ и структуры организации, имеющей обособленные подразделения.

Нормативные документы

Модуль разработан в соответствии с действующими нормативными документами, регулирующими порядок расчета заработной платы:

  • Трудовым кодексом РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ с изменениями от 15 декабря 2011 года.
  • Налоговым кодексом РФ (в редакции от 30 марта 2012 года).


Основные функциональные возможности


  • учет штатной структуры предприятия на уровне подразделений и должностей:
    1. регистрация подразделений и должностей;
    2. регистрация обособленных подразделений;
    3. учет нештатных подразделений;
    4. учет нештатных должностей;
  • формирование штата организации:
    1. прием штатных и внештатных сотрудников;
    2. назначение сотрудников на должность;
    3. учет сведений по всем исполняемым сотрудником должностям;
  • учет информации о сотрудниках в объеме, необходимом для расчета заработной платы и формирования отчетности:
    1. регистрация табельных номеров;
    2. регистрация дат приема, перевода и увольнения;
    3. информация о детях и родственниках;
    4. адресные данные;
    5. информация о персональных документах;
    6. информация об инвалидности;
    7. информация о стажах работы;
    8. информация о доходах и налогах;
    9. информация о страховых полисах и др.;
  • в отличие от модуля "Кадры и штатное расписание" прием, увольнение и перемещение сотрудников осуществляется без ведения соответствующих приказов;
  • по исполняемым сотрудниками должностям имеется возможность:
    1. формирования фонда оплаты труда в соответствии с занимаемой должностью и количеством занимаемых ставок по должности;
    2. использования различных графиков работы в зависимости от занимаемой должности;
    3. учета нормы рабочего времени и формирования фактически отработанного времени на основании сведений об отклонениях, в т.ч. корректировка данных;
  • основания положенных выплат могут быть назначены: по списку сотрудников или индивидуально;
  • расчет заработной платы может быть осуществлен в целом по организации или по ее отдельным подразделениям, как в одном расчете, так и в нескольких;
  • для расчета сумм начислений, удержаний и страховых взносов реализованы 46 расчетных алгоритмов;
  • осуществление расчета заработной платы в соответствии с новой системой оплаты труда (НСОТ);
  • удержание и перечисление добровольных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии;
  • ведение резерва отпусков;
  • ведение журнала учета сведений о предоставленных отпусках (по видам) с возможностью формирования данных о ФОВ и создания оснований положенных выплат;
  • ведение журнала учета сведений о листках временной нетрудоспособности (по видам) с возможностью формирования данных о ФОВ и создания оснований положенных выплат;
  • ведение журнала учета сведений об исполнительных листах с возможностью создания оснований положенных удержаний;
  • формирование документов на выплату заработной платы (выдачу денежного довольствия) как законодательно утвержденных, так и произвольной формы;
  • формирования хозяйственных операций по оплате труда и иным выплатам, НДФЛ и прочих удержаний из оплаты труда, страховым взносам в государственные внебюджетные фонды по видам источников выплат (составов затрат);
  • формирование банковских и кассовых документов;
  • депонирование сумм, не полученных работниками;
  • формирование списков на перечисление сумм, подлежащих выплате работникам;
  • формирование расчетных документов по страховым взносам в государственные внебюджетные фонды и НДФЛ непосредственно из данного модуля;
  • ведение журнала учета выдачи справок о доходах;
  • эксплуатация в условиях «пилотного» проекта ФСС по организации безбумажного документооборота: печать утвержденных документов (заявление, реестры), формирование файлов выгрузки реестров временной нетрудоспособности в ФСС РФ;
  • ведение регистра налогового учета по НДФЛ;
  • формирование единовременной и периодической отчетности в Росстат, ФНС России, ФСС РФ и ПФ РФ;
  • формирование файлов выгрузки отчетности в Росстат, ФНС России, ФСС РФ и ПФ РФ.

    • Архитектура


    Функционально работа модуля состоит из двух подсистем – кадрового учета и учета расчетов по заработной плате. Кадровый учет содержит ограниченный набор функций, необходимых для ввода исходной информации, требуемой для проведения расчетов по заработной плате и поддержания ее в актуальном состоянии. Т.е. кадровый учет сводится к выполнению следующих стандартных операций:

    • прием сотрудников на работу;
    • увольнение, перемещения по службе;
    • формирование документов и отчетов.

    Полноценный кадровый учет доступен только в модуле "Кадры и штатное расписание". Все действия по учету персонала, выполненные в модуле "Кадры и штатное расписание", отражаются и в модуле "Расчет заработной платы".

    Рекомендуется использовать модуль "Кадры и штатное расписание" совместно с модулем "Расчет заработной платы".

    Всю работу по расчету заработной платы можно условно разделить на четыре группы процессов:

    • ввод и поддержание учетной информации, необходимой для реализации функций учета персонала;
    • ведение периодической учетной информации, необходимой для расчета заработной платы;
    • выполнение ежемесячного расчета заработной платы, удержаний и отчислений;
    • формирование документов по результатам расчета заработной платы.

    Схематично архитектура модуля может быть представлена следующим образом:


    Преимущества


  • Гибкая настройка модуля с учетом требований конкретной организации.
  • Возможность проведения расчетов по оплате труда и формирования отчетности в масштабах централизованных бухгалтерий и обособленных подразделений.
  • Наличие почти 40 алгоритмов расчета выплат.
  • Формирование проводок по оплате труда в разрезе источников финансирования.
  • Возможность производить расчет заработной платы в соответствии с новой системой оплаты труда (НСОТ).
  • Учет больничных листов, исполнительных листов, данных об отпусках в отдельных учетных журналах и формирование из них соответствующих оснований.
  • Возможность удержания и перечисления добровольных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии.
  • Возможность формирования банковских и кассовых документов.
  • Возможность формирования проводок по оплате труда и отчислениям страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и НДФЛ.
  • Возможность ведения налогового реестра.


    • Преимущества

    Квалифицированные специалисты
    Квалифицированные специалисты
    Системы любой сложности
    Системы любой сложности
    Гарантия качества
    Гарантия качества
    Кратчайшие сроки исполнения
    Кратчайшие сроки исполнения

    Иллюстрации